+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Если работодатель требует возмещения

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб. Зачастую основная цель — возместить расходы, понесенные организацией из-за работника. При этом пренебрежение требованиями законодательства приводит к потере времени, судебным тяжбам и новым расходам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель требует возмещения за ущерб имуществу организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #95 Если работодатель вынуждает уволиться. Заставляют написать заявление по собственному желанию.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Добрый день! История такова! В первый же день без наставника и какого ли бо ответственного лица меня попросили изготовит деталь на современном станке с ЧПУ! Так сказать проверить мой возможности. В процессе освоения я сломал импортное сверло не новое с большим износом ценою в районее 9т.

На следующий день я пришел сообщить что работа меня не устраивает и я ухожу! Мне сказали что я материально ответственное лицо и несу полную ответственность за испорченный инструмент! Сейчас мне звонят и требуют возместить ущерб! Давайте так, если документов ни каких не было оформлено, то какая может быть матответственность.

Да, и договор о матответственности подписывается в обязательном порядке с матответственным лицом. Тем более, с кем можно по закону подписывать такой договор есть Перечень, Перечень расширению не подлежит. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

И прилагаю вам перечень должностей и работ, с которыми подписывают договор на матответственность. Просто, я говорю, что если работник что то ломает, он несет ответственность за возмещение ущерба, но в пределах по сумме, и все должно быть оформленно грамотно. Должны вы например, 9 тысяч, а средний заработок у вас всего 6 тысяч, так вот например, за полгода с вас бы удержали в результате не больше этих 6 тысяч, а все остальное работодатель смог бы удержать через суд только.

Поэтому пошлите их далеко, а будут угрожать, скажите, что вы обратитесь в ГИТ, в налоговую и к службе охраны труда, пусть они разбираются, а много ли таких работников, которые работают неоформленные, без наставников, без инструктажей, без уплаты за них налогов. Большое спасибо Виктория! Наконец-то ясный исчерпывающий ответ!

Я последую вашему совету и "пошлю их куда по дальше"!! Еще раз благодорю. Ну, все таки учтите, что это их право обратиться и в суд и в полицию, что вы причинили ущерб, только вот в вашем случае им придется многое объяснить. Не думаю, что они на это решаться. Но, как вариант, я вас предупреждаю, хотя это сильно сомнительно. Простите, но что-то непонятно. На какую должность вас принимали? Почему вы согласились выполнять незнакомые вам обязанности? У вас имеется соответствующее образование, квалификация?

Сломать сверло - это еще нужно постараться! Конечно, взыскать с вас ничего не смогут. Раз вы не оформлены, значит, вас и не было. Но все-таки странно, что работодатель доверил сомнительному работнику дорогостоящее оборудование.

Я с вами полностью согласен! Но работодатель настоял что скорость это главное И поэтому надо использовать завышенные режими оезания! Ну, тут уже вина работодателя, нарушение техпроцесса. Такое впечатление, что он вас подставил.

Или проверил, будете настаивать на соблюдении правил обработки или нет. В таких случаях лучше высказать свое мнение, и себя покажете как специалиста, и ответственность с себя снимете. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль.

Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель требует возместить материальный ущерб Пермский край трудовые отношения 7 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Игорь Трефилов 27 декабря , Вопрос: Действие работодателя законны? Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 декабря , Добрый день, Игорь! И я точно вам заявляю, что в этом перечне наладчиков нет, вы не материально ответственные лица.

При чем есть предел такой ответственности. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов , а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. И еще, весь факт ущерба должен быть описан в Заключении или в Акте, с вас обязательно должно быть истребовано Объяснение, где бы вы так и написали, что вас без оформления допустили к работе, без наставника, без инструктажа, что является грубым нарушением трудового законодательства, требований охраны труда и т.

И вот тогда и возникает вопрос, а хочется ли им иметь дело с ГИТ, с охраной труда, с налоговой, если они работников допускают к работе без оформления, а значит уклоняются от уплаты налогов. Вашей должности и работы там нет и в помине. Перечень должностей и работ на матответсвенность. Наталья Маркова , эксперт 27 декабря , Ну а наладчик сПУ все таки должен сделать первою годную деталь что бы передать оператору!

Наталья Маркова , эксперт 28 декабря , Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Решение Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Забыли пароль? Регистрационная информация:.

Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ.

Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ.

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен.

Перейти к содержимому. Nelsi Покемон Че Геваров Гарфилд GiPaRD

Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю администратором в квартирном бюро, которое занимается сдачей квартир посуточно. Процедура заселения следующая: гость приезжает к нам в офис, на основе предоставленных документов оригинал паспорта или водительское удостоверение мы оформляем договор на проживание и выдаем ключики от квартиры. Со мной произошла следующая ситуация: у людей не было паспорта оригинала и они предоставили только ксерокопию и я им поверил на слово, что это не подделка, не предупредив об этом руководство. Эту квартиру данные жильцы ограбили на сумму около 50 тысяч рублей. Мы подали заявление в полицию, но их не нашли может пока не нашли, может совсем не найдут.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Пермский край трудовые отношения. Добрый день! История такова! В первый же день без наставника и какого ли бо ответственного лица меня попросили изготовит деталь на современном станке с ЧПУ! Так сказать проверить мой возможности.

Трудовое право для кадровика", , N N 5, 6, 7. При любой хозяйственной деятельности и работник, и работодатель имеют дело с материальными ценностями.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права — разъяснить спорные моменты. Могут ли банки списывать деньги с зарплатной карты работника по обращению работодателя или недоплачивать зарплату, чтобы возместить ущерб? Несет ли работник материальную ответственность при повреждении служебного автомобиля? Изучением своей материальной ответственности на работе сотрудник чаще всего занимается уже после того, как произошли какие-то неблагоприятные события.

Если работодатель требует возмещения

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Материально ответственными принято считать тех работников, с которыми у работодателя заключен договор о полной материальной ответственности. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл.

Я, являясь работником организации водителем транспортного средства , совершил ДТП — не справившись с управлением, допустил наезд на препятствие. Транспортное средство повреждено. Поврежден и перевозимый мной товар.

Когда нужно привлекать работника к ответственности за причинение им ущерба работодателю в результате ДТП? Само по себе причинение работником ущерба работодателю в результате дорожно-транспортного происшествия далее — ДТП не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Вместе с тем такая ответственность может наступить при наличии предусмотренных законом условий. В соответствии с ч. Применительно к этой норме следует учитывать, что водители как таковые не относятся к числу работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Причинение водителем ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей не относится к числу случаев, когда полная материальная ответственность возлагается на работника в силу прямого указания закона см. Вместе с тем такая ответственность может иметь место по иным основаниям, предусмотренным ч. В частности, полная материальная ответственность возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п. Судебная практика исходит именно из того, что привлечение к ответственности по этому основанию возможно при условии, что по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении в отношении работника вынесено постановление о назначении административного наказания либо постановление о прекращении производства по делу в связи с малозначительностью правонарушения см. Доказательством вины работника служат документы, оформленные ГИБДД: справка об участии в ДТП, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности.

Как же поступить, если ваш работодатель уже требует с вас возмещения? Конечно, все зависит от конкретных обстоятельств.

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

Также учитывается время, затраченное на курсы повышения квалификации, оплаченные работодателем. Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услугиа следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции.

Дети с 14 до 18 лет. Как правильно оформить дарение квартиры. Необходимым этапом процесса дарения жилья стал этап официального внесения новой информации о собственнике в Росреестр.

Как подобрать толщину асфальтового покрытия при асфальтировании.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Конечно, результат поиска во многом зависит от ряда факторов. Явиться в банк необходимо в тот день, когда получается возвратная накладная. В совокупности эти расходы известны как прямые затраты. Нюанс состоит в том, что если учет ведется предприятием, то свои всевозможные потери в воде и ее температуре (например, прорывы, течи) он спишет на потребителей, и те будут за это платить.

Обращение к правосудию всегда должно сопровождаться юридической защитой, иначе риски проигрыша слишком высоки.

Работодатель требует возместить ущерб за ноутбук

Нередко данного срока достаточно для реализации автомобиля. После принятия заявления от нуждающегося гражданина, оно фиксируется в специальном журнале. Отзывы о рефинансировании ипотеки.

Работодатель требует возместить материальный ущерб

Социальная поддержка семей может оказываться в специальных благотворительных центрах и фондах, которые существуют практически в каждом городе. Также у карты есть транспортный счёт, указанный на обратной стороне под магнитной линией.

Граждане, которые планируют оформить гражданство, должны только подтвердить действующий сертификат. Форма приказа о работе в выходной день. Работодатель в свою очередь должен оформить уведомление об отмене.

Санаторно-курортная путевка считается именным документом. Органы опеки и попечительства тщательно наблюдают за родителями (или одним родителем), за их поведением. Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никифор

    Нас 6 человек включая меня, жену, и ребенка.

© 2018 bryandunnewald-organist.com